Tukea ja tehokkuutta verkostosta

SBC:n toiminta antaa yrityksille mahdollisuuden oppia toisilta yrityksiltä ja jakaa kokemuksia.

Toisilta oppimisen ryhmissä jaetaan tietoa, kuullaan muiden hyvistä toimintatavoista, opitaan toisten tekemistä virheistä ja onnistumisista sekä saadaan vertaistukea verkoston yrityksien kollegoilta. Yhdessä käsiteltäviä teemoja ovat esimerkiksi työhyvinvointi, työturvallisuus tai johtoryhmätyöskentely.

Opinkierroksella henkilö lähtee muutamaksi päiväksi oppimaan ja perehtymään haluamaansa asiaa tai työtehtävää toiseen verkoston yritykseen. Opinkierroksia toteutetaan myös osana pitkiä koulutuksia.

Verkosto toteuttaa myös yhdessä Tekniikan erikoisammattitutkinnon oppisopimuskoulutuksena (SBC-TEAT). Koulutuksen painotukset on suunniteltu yhdessä, ja koulutus on räätälöity verkoston yritysten tarpeisiin. Lähipäivät pidetään yrityksissä, ja koulutuksen aikana jokainen osallistuja lähtee opinkierrokselle toiseen yritykseen.

Mentoroinnilla tarkoitetaan ohjausta ja tukea, jota osaava ja ammatillisesti kokenut henkilö (mentor) antaa kehityshaluiselle henkilölle (mentoroitavalle eli aktorille). Mentorointi on kahden henkilön välinen, luottamuksellinen, avoimeen keskusteluun perustuva kehittämismenetelmä.

SBC-Mentorointiohjelma on SBC-jäsenyritysten välinen tavoitteellinen ja koordinoitu prosessi, jossa oman alansa kokeneet ammattilaiset pyrkivät siirtämään omaa osaamistaan ja kokemusperäistä tietouttaan nuoremmille henkilöille. Mentorointi on työssä oppimisen menetelmä, jota käytetään täydentämään koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittua osaamista.

Mentorointi on tavoitteellinen, aikaansidottu, kahdenkeskeinen vuorovaikutussuhde, jota leimaa molemminpuolinen avoimuus, luottamus ja sitoutuneisuus mentorin ja aktorin välillä. Mentorointisuhde alkaa ja päättyy sovittuna ajankohtana.

Mentorointi esite
Hakemus mentoriksi
Hakemus aktoriksi