Kasvetaan yhdessä työelämään

Jokainen meistä muistaa varmasti edelleen sen, kuinka jännittävältä ensimmäiseen työpaikkaan meneminen tuntui.  Itselleni aivan ensimmäinen työkokemus oli 7. luokalla, taksvärkkipäivänä. Luonnollisesti kyseessä oli itsessään helppo ja mukava päivä, mutta muistan kuinka erilaista ja innostavaa se suurimmalle osalle oli. Jos mietin sitä seuranneita TET- ja kesätyöpaikkakokemuksia, fiilis oli aina innostunut, kun pääsi tekemään jotain erilaista ja harjoittelemaan työelämässä toimimista. Juuri minkäänlaista osaamista ei tietenkään ollut - arvelen, että ehkäpä lukioaikoina omat työelämätaitoni kehittyivät sellaisiksi, että niitä pystyi taidoiksi kutsumaan.

Nykypäivänä kuulemme kuitenkin paljon uutisointia siitä, kuinka nykynuoret eivät enää omaa tarvittavia työelämätaitoja. Saattaa olla myöhästelyjä, oma-aloitteisuuden puutetta ja turhaa puhelimen käyttöä. Myös esimerkiksi vanhemmille sukupolville arkiset taidot ja tekemiset (kuten vaikkapa puhelimeen vastaaminen tai soittaminen) puuttuvat osalta nuorista. Toisaalta myös työelämä on muuttunut vauhdikkaasti viime vuosina, ja työelämässä tarvittavat taidot ovat monipuolistuneet. Odotukset nuorten osaamisesta ovat kasvaneet siis myös työelämän puolelta.  

Yrittäjyyskasvatuksella tavoitteenamme on vastata tähän työelämätaitojen muutokseen. Tarkoituksenamme on auttaa nuoria oppimaan niitä tärkeitä taitoja, joita työelämässä ja mahdollisesti myös yrittäjyydessä tarvitaan. Esimerkkejä näistä taidoista ovat mm. vahvuuksien tunnistaminen, yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot sekä itsensä johtaminen. Pyrimme myös muistamaan sen, että mikään työelämän sääntö ei välttämättä ole nuorelle itsestäänselvä, vaikka se meille sellainen olisikin. Emme voi olettaa, että työelämään valmistautuva nuori osaa asioita, joita kukaan ei ole hänelle opettanut. Toisaalta meidän tulee muistaa myös kuunnella nuorten ajatuksia ja mielipiteitä, sillä usein voimme saada nuoremmilta sukupolvilta aivan uutta näkökulmaa, innovatiivisia ideoita ja ratkaisuja laatikon ulkopuolelta.

Nuorissa on tulevaisuus, mutta meidän tulee edelleen muistaa auttaa ja tukea heitä sen rakentamisessa.

Ronja Niemi

Kirjoittaja on asiantuntija ja kauppatieteiden maisteri, joka muistaa hyvin, miltä työelämän kynnyksellä näytti, koska siitä ei ole vielä ihan hirveästi aikaa.